实施是部门经理直接招人，接到面试通知后，会经历两轮面试，支持视频面试。首先是部门经理进行技术面试，面试问题大体是自我介绍，还问你最擅长的专业是什么，然后面试官根据你的表述挑选问题来问你，部门经理本身并不是很专业，总体上不难。在这里一定得谈好工资，这个岗位离职率很高，常年缺人，入职后想再涨工资，就比较不容易了。
技术面试通过后，会有hr面试，表述清楚就好问题不大。

北京久其软件股份有限公司ERP实施顾问面试题

1.自我介绍
2.你大学学的最好的几门课是什么
3.请讲述一下你学的最好的专业
4.描述一下你上份工作
5.你对久其有什么了解

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两个女生面试，使用腾讯会议，约了好几次，第一次邮箱的会议号不存在，后来才约上的，几经波折吧，面试官挺好沟通的

面试官问的面试题：

北京久其软件股份有限公司ERP实施顾问面试题

两个女生面试，使用腾讯会议，约了好几次，第一次邮箱的会议号不存在，后来才约上的，几经波折吧，面试官挺好沟通的

面试官问的面试题：

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就是问一些工作经历，以及对未来的人生规划，还有上一份工作的离职原因，面试官很nice。面试完很快就得到了回复，一次很愉快轻松的面试经历。

北京久其软件股份有限公司财务软件实施顾问面试题

首先会让你做个自我介绍，然后会什么技能，上一份工作的离职原因，以及以后的人生规划，以及对一份工作最在乎哪些方面。以及自己的优点和缺点。

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