职级相对扁平化。基本员工以上从主办、主管、部门经理、副总经理到总经理各有5个级别。基本上工作评价优秀每年都可以获得晋升机会，工资涨幅每一级在12%左右。薪资水平在合肥地区具备较强的竞争优势。