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1、专科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、3年以上工作经验，了解相关法律政策，组织人员招聘，考核。
3、熟悉招聘、培训、人事等模块的具体工作流程，进行行业内薪酬调研，并进行科学分析，以促进公司薪酬体系的完善。
4、负责员工入、离职手续的办理；
5、负责协助招聘人员进行相应的数据统计及分析；
6、很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
7、工作地点:北京
职位描述及要求：
1、本岗位负责人事和行政方面的相关工作；
2、1年以上企业人事和行政工作经验；
3、对招聘与面试模块，绩效考核模块以及员工培训模块有相关的工作经验和胜任能力；
4、有良好的情绪控制，人际沟通和影响他人的能力，愿意并能够承受很强的工作压力；
5、有较强的文字功底；
6、工作踏实、细致，有较强的责任心，高度的敬业精神，良好的职业素质，有团队合作精神。
1. 大专以上学历；
2. 3年以上相关工作经验；
3. 熟练工资管理和计算社会福利数据；
4. 熟悉劳动人事政策、法规并具备较强的薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力；
5. 具有良好的分析处理问题、协调及沟通能力
主要职责：1．协助经理完成日常行政工作2．传达通知、分发文件等相关业务事宜3．方案计划制定，协同完成团队目标等具体要求：1．大专及以上学历，文学功底较好2．对计算机软硬件及互联网有一定了解3．办事干练，学习和总结能力强，有责任心和耐心，能独立完成相关工作4．英语良好，性格开朗，...
员工的考勤监督、汇总及新到和离职员工的交接工作；
-协助招聘及相关人员的入职培训-安排组织会议（时间、地点，并联系、接待参会人员）；整理准备会议材料、演讲材料，做简单通报并作会议记录；
-负责公司成员的行程安排，包括预订机票、住宿安排、车辆安排以及报销事宜；
-负责公司成员票务、酒店预订、文档归类记录、接收发送信件、制作信函标签
1.建立并监督执行公司员工管理制度
2.负责办理公司人事变动及社会保险
3.制定员工培训制度及计划，组织培训实施、考核及评估培训效果
4.负责公司招聘的前期工作
5.负责公司考勤汇总
6.制定绩效考核制度、拟订考核计划并组织实施
7.负责公司员工的薪酬核算
8.负责公司统计工作
9.负责办理公司与政府有关手续
10.负责管理人事档案
11.完成主管交办的其它事务
职位优势：
·公司实力雄厚，外企大家庭式工作氛围，为职员提供优越的办公环境。
·享受公司制定的完备晋升待遇，广阔的发展空间
·注重职员综合素质的培养，定期提供层递式带薪培训课程，包括：MBA课程，行销管理课程，人力资源管理课程，理财规划师课程，中高级讲师课程等
·优秀员工可定期参加海外顶级培训并有机会选择海外工作。公司目前在全球180个国家拥有分公司。
·阶段性拓展训练及业余兴趣辅导帮助员工提高个人综合能力。
·住房、保险等福利待遇全面。
特别注意：
1、请您只投递一个职位，否则部门重复联系会对您造成不必要的干扰！
2、请直接进行网络申请，勿直接来访，恕难接待！（由于公司招聘渠道较多，您投递简历后，您的信息就已经进入公司的人才库，为避免系统冲突，请您不要再向公司其它招聘渠道投递简历，谢谢您的合作！
3、因本公司与金融、保险行业有合作关系，当您向我公司投递简历后请勿再向保险行业投递简历，以免给您带来职位冲突的麻烦。（两天内未接到面试通知者视同未入选，此项限制自动取消）。谢谢您的合作！
4、至少在北京居住一年以上，不合者勿扰！
应聘条件
·23岁以上，大学专科及以上学历。专业不限，一经录用可享受带薪培训计划。
·具有良好的客户沟通能力，关系管理能力及优秀的谈判技巧。
·诚实守信，具有良好的团队合作精神。
·具有迎接挑战的信心和对工作的激情。
·工作主动负责，认真仔细，勤勉敬业，善于沟通，有较强的客户服务意识
·能很快的学习新事物和新知识。
·有极强的人际沟通技巧和客户亲和力。
·思维敏捷，具备创造性市场开拓的能力。
·有承受巨大压力的能力。
·为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通。
·工作积极主动、勤奋好学、行为自律，渴望成功者。
·具有一定的商务谈判能力。
薪资待遇：3000元底薪+管理津贴+年度分红+年终奖金（三倍月薪）
任职要求：
1.管理类或计算机类相关专业，大专及以上学历；
2.IT行业2年以上的人力资源工作经验；
3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
4.熟悉培训工作，有相关企业培训工作经验优先；
5.优秀的社交能力、谈判技巧；
6.具有较强的沟通能力和文字能力，能够独立制定工作计划。
主要做：员工入职、员工福利、档案管理、准备劳动合同续签、人事软件数据库的建立、社保等人力资源相关工作。
工作经验：3 年
最低学历：本科
职位描述 / 要求：
学历：本科（含）以上
专业：人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业
要求：
1 、三年以上人力资源工作经验
2 、全面的人力资源管理体系认识
3 、熟悉招聘和培训管理工作
职位描述：
1 、 内部招聘工作的具体实施，包括信息发布、考试安排等
2 、 安排招聘广告或寻求招聘机构服务，外部招聘启示的草拟，组织实施招聘
3 、 聘前测试和简历甄别，接待应聘人员，发放登记表，介绍企业情况，并安排面试、复试时间
4 、 应聘人员资料库的建立和维护，员工资料建立
5 、 相关政策研究，并向管理者提供咨询，保持与猎头公司、人才市场、职介机构的联络
6 、 组织新员工转正论文答辩工作，论文资料库的建立
7 、 设计、选择、编制、管理培训教案
8 、 调研、评估员工培训需求
9 、 组织实施各类具体的培训活动