首先很高兴过了面试，估计面试很水，大多数人都通过了、
主要回忆一下面试的过程，面试过程就是等等等、真正面试分为两部分，无领导面试和单面。第一次参加无领导面试，所以，过程挺痛苦的，有点紧张，逻辑有点混乱，在发言的时候只说上三四句话，估计自己的表现听不起眼的的，所以在单面的时候，面试官估计以及有的人选，自己根本不值得多问了，所以问了一些与专业不太相关的问题，首先是总结一下自己刚刚在讨论的时候的总结，再是问一下自己学一个知识的过程，最后问的自己为什么选择中国银行这种无关紧要的问题，真是大神无处不在啊。

中国银行信息科技岗实习面试题

回答第一个问题总结一下自己刚刚在讨论的时候的表现，如果现在重新回答，我会首先说一下自己的优点，首先自己在这个团队中的角色是一个协作者，我会提出一些对于这个项目有用的观点，再就是针对大家已经提出来的问题进行一个补充，缺点是，由于时间紧张，思考的问题可能不够全面，在这方面还是需要加强锻炼自己的能力
第二个问题，如何学会一个新的知识，举个最近关于深度学习的例子，为了解决图像领域生成虚拟图像中对于高维数据建模的问题，我会首先阅读相关文献查找关于数据建模的方法，找出最合适这种高维数据建模的方法，然后学习这种方法，并理解透彻，最后还是从时间出发，找出相关的数据集来对这种高维数据建模的模型进行实验，并比较结果，找出最适合高维数据建模的最好方法。
第三个问题，为什么选择中行，很好回答。

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通过网上申请，然后做了个OT，行测，难度一般吧，收到面试通知。
只面了一次，3对3面试，3个老师VS.2个硕士1个本科。先是自我介绍，时间没有太大限定。然后老师针对各自简历和自我介绍问了问题。比如我之前有券商实习，老师问为什么现在选择银行，不选择券商呢？有一个老师问我们除了中国银行，最喜欢的两家银行是哪两家？还问了，房地产、保险、券商，这三个行业，如果都有机会，会选择哪个就业？平时有什么兴趣爱好？整体面试气氛很和谐，就像简单聊天差不多。

中国银行营业网点业务岗（综合服务）面试题

为什么选择我们银行
你在上一份工作当中学到了什么？
如果你能来工作，你一天的工作节奏是什么？
你的薪资待遇要求是什么？
如果客户和你发生冲突，你该怎么办？

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还没有面试，不过看了大家的面试，稍微准备了一下。希望考官对我好一点，能都成功进入二面，拿offer

中国银行开发面试题

结构化面试：四个面试官，每人手里一份你的个人简历（不是网申的，是自己制作的个人简历），两个问的跟人力问的差不多，一个问技术，一个问英语，每个面试官大约问两三个问题，前两个面试官问的问题：自我介绍一下？为什么选择做学生会**部长？假如一个软件本身没有问题，但客户使用时非说它有问题，你如何处理？为什么选择**城市和**城市工作？与学计算机的相比有何优势？第三个面试官的问题：说说你在项目过程中遇到的难题以及你是如何解决的，说得具体一些。最后一个面试官（是用英语问的，需用英语作答）：你从做**部长中学到了什么？你说你组织过**比赛，你自己有参加吗，说说对这个比赛的看法。
2无领导小组讨论（大约85分钟），分为两个组，每组大约7个人，一起进入到会议室，两个小组的人分别围着坐在一起，每个小组前有3个面试官。开始给每个小组每位成员发一份材料，材料内容一页，要求根据材料编写新闻策划，包括时间、地点、主题、口号、活动形式、人力及物力，一分钟材料阅读时间，然后组内进行30分钟的讨论，讨论结束，小组派一位成员起来说讨论结果（无时间限制），说完后，问组内成员还有没有要补充的地方（1分钟），对方小组针对不足进行提问（9分钟），然后换成对方小组起来说他们的讨论结果以及被提问；然后面试官对每个小组的成员进行提问，问题包括：你觉得自己今天的表现怎么样？在回答对方小组提问的时候，你没注意到你旁边这位同学已经站起来好久了吗？请评价一下你右手边这位同学？今天的面试对你来说应该也是非常重要，为什么这么沉默，你平时也是这么沉默吗？你作为计时员，是怎么划分时间的，比如到什么时间该进行哪一项？让你们选，你们会选择谁做小组的领导人？你作为自己起来说讨论结果的人，觉得自己的不足之处在哪里？（比如声音小）。

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先群面后单面，群面是无领导小组面试，8人一组，进去之后每个人面前都有一张白纸和题目，我记得题目是：一个医药公司要招质检员还是啥的，列出了几项基本素质让我们排序，讨论的时候一个观点赞同的人数多那么这个观点的提出者可以加分，反之扣分，领导发言者加分，总结结论者加分。先是给两分钟的思考时间，两分钟一过考官说可以开始了。但是大家可能都经验不足，没有出现意料中争抢着充当领导的角色，沉默了十秒钟终于一个同学打破了沉默自愿当引导者，大家才开始中规中矩的讨论起来，中途也有一些思维的碰撞，没有咄咄逼人的，都很谦让，有一个同学全程没有发言，所以全组最后都提出把最后总结加分的机会让给他。

中国银行中国银行柜员面试题

无领导小组讨论：银行业务相关，市场、声誉、资金等6个要素排序。每个要素会有一段话解释。

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1、群面
9人一组+2个面试官

无领导小组讨论形式

-给了一段材料，5min阅读和思考，可以在草稿纸简要记录；

我们拿到的材料是计算机网络运维的背景介绍，给了7条运维工作的建议和措施，任务是根据以上措施有效性进行排序，并说明理由。

-根据材料任务要求发表个人观点，限时1min；

-每个人发言结束后，12min讨论时间，最后选举一个人进行汇总，说明排序原因及结果，并给出优化建议或选择一个最有效的建议并详细介绍。

2、单面
2面试官

自我介绍1min；

给了个编程题，阅读并思考，口述解题思路。（很简单：如何判断一个数是否是质数）

中国银行信息技术人员面试题

一些简单的技术问题：Java什么时候会造成内存泄漏；数据库的索引了解多少；系统开发项目做过吗，做的什么，怎么做的？研究生期间的主要研究方向，技术栈，项目内容等......其他忘了，记不清楚了；最后问了下手里的offer情况，为什么不选择互联网？意向薪资多少？

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群面 小组谈论，就合理理性的说出自己的观点面试概况：2到3轮面试，分两种情况

第一种，1小时之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员。



第二种，各轮面试在不同日期进行，轮一般先无领导小组讨论，淘汰一部分人，从每组中挑选出一些人进入一段时间后举行的第二轮半结构化面试和更进一步的面试。

中国银行管培生面试题

考官组成
银行面试的考官由第三方测评机构工作人员和银行HR组成，提问者一般为第三方测评机构工作人员，最后一轮面试时可能会有领导提问。第三方测评机构是指中华英才网、智联招聘等。

半结构面试考情
半结构除了自我介绍外，侧重考查应聘者个性特征、求职动机类的问题，其次是行为经历类的，专业题的设置较少。









无领导一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。

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